新入社員は有給が取りづらいと思わなくてもOK!連休で取ると使いすぎ?

新入社員として働いている方は、基本的に入社から半年立つと有給を取ることができますよね。

決まりとしては有給を取ってよくても、
「新入社員なのにいきなり取ると印象良くないかな？」
「休み明け仕事がしずらくなったら嫌だなあ…」
とためらってしまいますよね。

 

正直会社によっては良い顔をされないことがあるのも事実です。

しかし会社に入った期間に関係なく、新入社員さんでも有給を使う権利はあります。

なので有休を取るのを諦めようと思わなくても大丈夫です＾＾

 

では、

などを詳しくご説明していきますね。

新入社員が有休をすぐ取るのはどう思われる?

会社の雰囲気に左右される

この問題は本当に会社により答えが変わります。

「新入社員だから有給を取るのは駄目」というのは会社としてはダメなのですが…

など、実際まだまだ有給休暇という権利を使うのが難しい職場というのも現状としてあります。

 

上司が「どんどん有給消化してね」と言って自らも有給を使っているような雰囲気なら、新人だからというのを気にせず有給を申請しても大丈夫だと思います。

 

積極的に有給消化を勧めていなくても、他の人もちらほら取っている場合などもあなたが取っても「お互い様」という感じで、そこまで気にする人はいないのではないでしょうか。

 

ただ他の社員さんもあまり有休を取れない雰囲気がある会社だと、厳しい上司やお局などに嫌味を言われたという話も聞きます…。

 

人間関係や信頼度も関係することも

ほとんどの場合は、

日頃から仕事をしっかりしている
会社が忙しい時期に有給を取るなどの行為をしない

など気をつければ、嫌味を言ったり嫌な態度を取るような人はほぼいないと思います。

 

なので普段から信頼を失うようなことをしていなければ大丈夫でしょう。

 

人間関係に関しては、職場の人みんなとものすごく仲良し！とかでなくても、普段から職場の人たちと普通に良好な関係を保てているのであれば、特に何も思われないと思います。

 

日頃から仕事をまじめにして頑張っている方であれば、「お休み満喫してね～」と思う、という意見も。

正直、自分の仕事に負担がかからなければ何も思わない人が大半だと思いますよ。

 

新入社員が有休を連休で取る時のマナー

たまには「旅行などで会社を休みたいから有給を申請したい」「土日＋有給を使って連休にしたい」など思うこともあるでしょう。

 

数日まとめて有給を取ったり、土日と合わせて連休にするのは、やはり会社の雰囲気にもよるので絶対とはいえませんが、問題ないと思います。

ただ、もし連休で取りたい時には以下のようなことに気をつけてみてくださいね。

 

日数よりもタイミングが大事

何日までなら連続で取って大丈夫？
一般的にはどうなの？

というのが気になると思いますが、有給を連続で取ってはいけないという決まりはありません。

 

何日取ってもいいか、というよりも、自分の業務内容や会社の忙しさを基準に考えてみてください。

 

もちろん忙しい時期に何日も休まれては会社は困ってしまいますよね。

でもそうでない時期で、仕事に支障が出ない程度なら休みたい日数で申請してみてもいいのではないでしょうか。

 

気遣いやマナーを守ることを忘れない

お休みをいただくということは、業務内容にもよりますが誰かがあなたの代わりをしてくれる場面も出てきますよね。

 

そういったことを忘れず、休み明けには代わりに仕事をしてくれた方に

 

など一言でもいいので気遣いがあれば、印象が悪くなることはないと思いますよ＾＾

 

あとは先ほど書いたように

 

などはなるべく避けるのがマナーですね。

 

この辺りに気をつけて有給申請すれば、「新入社員なのに」とそこまでグチグチ言うような人もいないと思います。

 

上司や先輩に相談する

もし連休を取りたいけど初めてで迷ってしまうときは、上司や話しやすい先輩など誰でもいいので相談してみるのもいいと思います。

 

まずは先輩に会社の有給を取る時の雰囲気を聞ければ一番良いですよね。

周りにわかってくれる人がいた方が、気持ちよくお休みを取れますしね。

 

聞きづらい時は、周りの人がどのように有休を取っているか観察してみましょう。

 

わたしの友人は、上司に直接聞いたそうです。

「○月○日と○日、2日ほど有休を申請したいと考えているのですが…この時期はお休みしても大丈夫でしょうか？」

というような感じで…

まずは申請する前に相談して反応を見る、という感じだったみたいです。

 

（ちなみにこの友人の場合は「その時期は忙しくないから取れる時に取っちゃっていいよ」って感じの反応だったみたいです＾＾）

 

新入社員で有給を取りずらい時どうする?まとめ

新入社員が有休を取ることに関しては

が大半だと思います。

しかし、「職場の雰囲気によっては上司や他の社員の方が良い顔をしない」ということもあるかもしれないと思っておきましょう。

 

など基本的なことができていれば、新人だからと遠慮せず有休を申請してみましょう。